|
|
|
|
制作本部が良質な作品を作る事によって会社を維持発展させる「オフェンス」とすれば、スタジオ管理本部は、コンプライアンスなど、企業としての社会的責任を果たすことから始まり、社員個々の心と体のケアまでを首尾範囲として会社を守る「ディフェンス」と言える部門です。
つまり、会社の業務が常に安定して行われ、そこで働く社員の皆さんの「安心」と「安全」を図る事、それこそが会社を守るという事であり、管理本部が担っている大きな役割です。 |
|
|
|
|
|
まず、正社員制の維持・推進、それに伴う社会保険の加入など会社環境の整備、次に、弊社の就業精神にある「アニメ人である前に、まず社会人であれ」という方針に則り、社員個々に社会人としてのスタンス・約束事・言葉遣いなどを指導し、全員が身に付け実践出来ているスタジオにしたいと思っています。 |
|
|
|
|
|
弊社では同一社員の長時間労働を避けるため、全ての部門で仕事のスケジュールに合わせたシフト勤務制を実施しています。また、産業医が出席する「安全衛生委員会」「健康相談会」を実施し、年に一度の「定期健康診断」「インフルエンザ予防接種」にも会社として取り組むなど、労働環境の整備、健康面でのケアに力を入れています。 |
|
|
|
|
|
創業30年という歴史があり、これからも発展し続けるJ.C.STAFFというソフト制作会社の「ディフェンダー」として、少しでも労働環境を改善し、社員の安心・安全を図り、会社として一年一年、グレードアップしていきたいと思っています。 |
|
|
|
|